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№:ADBD2018R_20180821091013200791044757  
检测文献: 2018089517_人力资源管理对劳动关系的影响  
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1. 2018089517_人力资源管理对劳动关系的影响  
相似文献列表 文字复制比:6.5%(331) 疑似剽窃观点:(0)  
2.3%(120)  
1
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是否引证:否  
2.3%(118)  
是否引证:否  
2.1%(108)  
是否引证:否  
1.1%(57)  
是否引证:否  
0.8%(41)  
是否引证:否  
0.7%(35)  
- 1 -  
郭国建;李颜华;陈瑜; - 《现代商业》- 2012-05-28  
是否引证:否  
0.6%(33)  
7
是否引证:否  
原文内容  
相似内容来源  
此处有 41 字相似  
新时代条件下工会推进和谐劳动关系的新思考 郭铁; -《人  
力资源管理》- 2017-12-08(是否引证:否)  
系列改变,不能解决企业与劳动者之间的矛盾,无法维  
持和谐的劳动关系。研究人力资源管理存在的问题对劳  
动关系的影响。对有效改善  
1.工连续自杀事件、2014年东莞裕元鞋厂罢工,等等。劳  
动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的  
社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业  
的切身利益,事关经济发展与社会和谐,劳动关系和谐与  
否对我国建成全面小康社会有着重要意义。一、当前劳  
动关系不和谐的原因1.经济因素(1)与世界发达  
劳动关系有很大作用。  
1
劳动关系是否和谐,事关劳动者和企业的切身利益,事  
关经济发展  
和社会和谐,在面对新时代劳动关系主要矛盾的变化  
,国家也提出了一系列发展战略,在十九大报告提出劳  
动关系是最基本和最重要的社  
此处有 36 字相似  
加强企业人力资源管理 搞好职业技能鉴定工作 孙文章; -  
《中国城镇供水》- 1998-02-15(是否引证:否)  
的理解人力资源管理,我们可以将其看成人力资源和管  
理两部分,然后再合起来理解,人力资源,顾名思义是  
将人看作一种资源,以此来  
1.即人力资源、物力资源和财力资源。其中最重要的是  
人力资源。有些企业明确提出“以人为本”的经验,值得重  
视。 人力资源是指人类进行生产或提供服务,推动整个  
经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。企业的人  
力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总  
称。 人力资源是企业的战略性资源,也是最关键的因素  
。改革开放后的  
进行社会生产或提供服务,推动整个经济和社会发展的  
劳动者的各种能力的总称。  
2
而管理就是在特定条件下对一特定对象进行规划,整合  
,使其充分发挥有效的用途。我们这样就不难理解人力  
资源管理了,所谓人力资源  
此处有 41 字相似  
暑假学生工法律关系性质探究及法律风险防范 王小龙; -《  
劳动保障世界》- 2018-03-15(是否引证:否)  
程,同时人力资源管理是组织中的一项执行职能,通过  
人力资源管理实践实现组织和员工的目标,营造一个良  
好的劳动关系。  
1.合承揽关系的法律特征。暑期工法律地位的界定,看似  
应该就在这三种法律关系之中,那么我们就应该辨别这三  
种法律关系的本质区别。劳动关系是指用人单位与劳动  
者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系,其  
主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者  
。《劳动法》中所规范的劳动关系,主要包括以下三个法  
律特征:  
3.2  
劳动关系的含义  
3
劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动  
过程中形成的一种  
社会经济关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范  
所规定和确认的权利和义务联系在一起的。其在法律上  
的特征表现为:劳动关系是  
此处有 35 字相似  
的劳动关系。  
从劳动关系与劳务关系的区别谈工程用工 郭国建;李颜华  
;陈瑜; -《现代商业》- 2012-05-28(是否引证:否)  
1.,当事人得到的是根据权利义务平等公平等原则事先约  
定的报酬。由此可见劳动关系是指依照国家劳动法律法  
规规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法  
律规范所规定和确认的权利义务联系在一起的,其权利和  
义务的实现,是由国家强制力来保障的,用人单位必须按  
照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件  
,并不断改进劳  
3.2劳动关系的含义  
4
劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动  
过程中形成的一种社会经济关系,即  
双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权  
利和义务联系在一起的。  
- 2 -  
其在法律上的特征表现为:劳动关系是现实劳动过程中  
所发生的关系,与劳动者有着直接的联系;劳动关系的  
双方当事人,一方是劳动者  
此处有 120 字相似  
高等学校适用《劳动合同法》的若干问题研究 穆中杰; -《  
郑州轻工业学院学报(社会科学版)》- 2011-10-15(是否引  
证:否)  
现劳动过程中形成的一种社会经济关系,即双方当事人  
是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联  
系在一起的。其在法律上的  
1.定的劳动法律规范所规定和确认,其权利和义务的实现  
是由国家强制力保障的。《劳动合同法》所说的劳动关  
系是从狭义角度来说的,其特征有3个:(1)劳动关系是在实  
现劳动过程中发生的关系,与劳动有着直接的联系;(2)劳  
动关系中的双方当事人一方是劳动者,另一方是提供生产  
资料的劳动者的所在单位;(3)劳动关系的一方(劳动者)要  
成为另一方(所在单位)的成员,并遵守单位的内部劳动规  
则。劳动关系的实质是一种民事法律关系。聘用关系是  
指事业单位与职工按照国家有关法律、政策和《意见》  
的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,  
特征表现为:劳动关系是现实劳动过程中所发生的关系  
,与劳动者有着直接的联系;劳动关系的双方当事人  
,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在  
单位;劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位成  
员,要遵守单位内部的劳动规则及有关制度。劳动关系  
基本主题表现是劳动者、雇主、劳动合同、劳动就业、  
工资、集体行动、集体协商、三方机制、劳动争议与冲  
突、劳动权利等。  
制度的建构与私营经济劳资关系和谐发展 李瑜青; -《上海  
市社会主义学院学报》- 2006-10-30(是否引证:否)  
简单  
1.为此还制定了一系列相关的劳动保障措施,以确保双方  
的权利、义务的正当履行。其特征主要表现为三个方面  
:其一,劳资关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳  
动者有着直接的联系;其二,劳资关系的双方当事人,一方  
是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位;其  
三,劳资关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成  
员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。也就是说  
,私营经济的劳资双方是平等的民事主体,劳资关系的成  
立是基于双方协商基础上达成的合意,其实质是一种合同  
关系。并且双  
5
暑假学生工法律关系性质探究及法律风险防范 王小龙; -《  
劳动保障世界》- 2018-03-15(是否引证:否)  
1.然是劳动者。《劳动法》中所规范的劳动关系,主要包  
括以下三个法律特征:(1)劳动关系是在现实劳动过程中  
所发生的关系;(2)劳动关系的双方当事人,一方是劳动者  
,另一方是提供生产资料的用人单位;(3)劳动关系的一方  
劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部  
的劳动规则以及有关制度。据了解,用人单位与暑期工之  
间一般不会签订书面合同,笔者认为应根据双方是否具有  
劳动关系的法律特征去判断是否存在劳动关系。暑  
此处有 58 字相似  
人力资源建设的理论与实践误区及其校正修复——以苏州  
市人力资源管理为例 黄晓梅; -《中国管理信息化》- 2015-  
01-01(是否引证:否)  
致。而人力资源在实践中和劳动关系是对等的,管理学  
大师彼得.德鲁克在1954年出版的书名为《管理的实践  
》一书中也曾阐释过:  
1.践》(The Practice of Management)这部经典著作中  
,首次在管理学领域阐释了人力资源概念的涵义:“人力资  
源——完整的人——是所有可用资源中最有生产力、最  
有用处、最为多产的资源。”“人力资源具有一种其他资  
源所没有的特性:具有协调、整合、判断和想象的能力。  
”“人力资源还有与其他任何资源都不同的一点,对于自己  
要不要工作,拥有绝对的自主权。”著  
人力资源——完整的人,是所有可用资源中最具有生厂  
力,最有用处,最为多产的资源,人力资源具有一种其  
他资源所没有的特性。  
6
进行人力资源管理,必然是在劳动关系的基础上,而维  
持一个良好的劳动关系,也离不开有效的人力资源的管  
理。只有人力资源管理充分  
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疑似剽窃文字表述  
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1. 劳动关系有很大作用。  
劳动关系是否和谐,事关劳动者和企业的切身利益,事关经济发展  
2. 劳动关系的含义  
劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种  
3. 特征表现为:劳动关系是现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系;劳动关系的双方当事人,一方是劳  
动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位;劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位成员,要遵守单位内部  
的劳动规则及有关制度。劳动关系的  
4. 人力资源——完整的人,是所有可用资源中最具有生厂力,最有用处,最为多产的资源,人力资源具有一种其他资源所  
没有的特性。  
说明:1.总文字复制比:被检测论文总重合字数在总字数中所占的比例  
2.去除引用文献复制比:去除系统识别为引用的文献后,计算出来的重合字数在总字数中所占的比例  
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