其在法律上的特征表现为：劳动关系是现实劳动过程中
所发生的关系，与劳动者有着直接的联系；劳动关系的
双方当事人，一方是劳动者
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高等学校适用《劳动合同法》的若干问题研究 穆中杰; -《
郑州轻工业学院学报(社会科学版)》- 2011-10-15（是否引
证：否）
现劳动过程中形成的一种社会经济关系，即双方当事人
是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联
系在一起的。其在法律上的
1.定的劳动法律规范所规定和确认,其权利和义务的实现
是由国家强制力保障的。《劳动合同法》所说的劳动关
系是从狭义角度来说的,其特征有3个:(1)劳动关系是在实
现劳动过程中发生的关系,与劳动有着直接的联系;(2)劳
动关系中的双方当事人一方是劳动者,另一方是提供生产
资料的劳动者的所在单位;(3)劳动关系的一方(劳动者)要
成为另一方(所在单位)的成员,并遵守单位的内部劳动规
则。劳动关系的实质是一种民事法律关系。聘用关系是
指事业单位与职工按照国家有关法律、政策和《意见》
的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,
特征表现为：劳动关系是现实劳动过程中所发生的关系
，与劳动者有着直接的联系；劳动关系的双方当事人
，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在
单位；劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位成
员，要遵守单位内部的劳动规则及有关制度。劳动关系
的
基本主题表现是劳动者、雇主、劳动合同、劳动就业、
工资、集体行动、集体协商、三方机制、劳动争议与冲
突、劳动权利等。
制度的建构与私营经济劳资关系和谐发展 李瑜青; -《上海
市社会主义学院学报》- 2006-10-30（是否引证：否）
简单
1.为此还制定了一系列相关的劳动保障措施,以确保双方
的权利、义务的正当履行。其特征主要表现为三个方面
:其一,劳资关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳
动者有着直接的联系;其二,劳资关系的双方当事人,一方
是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位;其
三,劳资关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成
员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。也就是说
,私营经济的劳资双方是平等的民事主体,劳资关系的成
立是基于双方协商基础上达成的合意,其实质是一种合同
关系。并且双
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暑假学生工法律关系性质探究及法律风险防范 王小龙; -《
劳动保障世界》- 2018-03-15（是否引证：否）
1.然是劳动者。《劳动法》中所规范的劳动关系,主要包
括以下三个法律特征:(1)劳动关系是在现实劳动过程中
所发生的关系;(2)劳动关系的双方当事人,一方是劳动者
,另一方是提供生产资料的用人单位;(3)劳动关系的一方
劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部
的劳动规则以及有关制度。据了解,用人单位与暑期工之
间一般不会签订书面合同,笔者认为应根据双方是否具有
劳动关系的法律特征去判断是否存在劳动关系。暑
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人力资源建设的理论与实践误区及其校正修复——以苏州
市人力资源管理为例 黄晓梅; -《中国管理信息化》- 2015-
01-01（是否引证：否）
致。而人力资源在实践中和劳动关系是对等的，管理学
大师彼得.德鲁克在1954年出版的书名为《管理的实践
》一书中也曾阐释过：
1.践》(The Practice of Management)这部经典著作中
,首次在管理学领域阐释了人力资源概念的涵义:“人力资
源——完整的人——是所有可用资源中最有生产力、最
有用处、最为多产的资源。”“人力资源具有一种其他资
源所没有的特性:具有协调、整合、判断和想象的能力。
”“人力资源还有与其他任何资源都不同的一点,对于自己
要不要工作,拥有绝对的自主权。”著
人力资源——完整的人，是所有可用资源中最具有生厂
力，最有用处，最为多产的资源，人力资源具有一种其
他资源所没有的特性。
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进行人力资源管理，必然是在劳动关系的基础上，而维
持一个良好的劳动关系，也离不开有效的人力资源的管
理。只有人力资源管理充分
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